働き方改革について : ３KMオンラインプレゼン

働き方改革について

2020/05/27

目次|会員募集について|新卒採用と退職防止について|働き方改革について|３KM講座について|新社長塾について

<働き方改革タイトル>
「あなたは働き方改革でこんな間違いをしていませんか？」
◆定時になって退社させることで職場に浸透すると思っている
◆推進部門が現場を任せれば進むと思っている
◆職場に働き方改革を浸透させるための、そもそもゴールが明確になっていない
◆成果を急ぎ、気配りがない。職場に浸透しないのは、従業員の方に問題があると思っている。
◆働き方改革のビジョンがない（もしくはビジョンが共有されていない、ストーリー化されていない）
◆「論語と算盤」・・・会社の「売上、利益至上主義」から「人間力の向上」へ意識改革がない

そんな状況であっても

あなたは、”働き方改革”を導入し実践し
強い会社づくり社員づくりを構築するためのプログラム
「３KM（生涯幸福設計プログラム）」があることをご存知ですか

昭和44年（1969年）、たった一人で「志」を胸に創業し
それからわずか8年で、北海道注文住宅業界のトップに
売上はグループで最高630億、経常利益30億、従業員500名以上
（グループでは約1000名）に成長させ
2社上場を果たしました。

土屋グループ創業者会長　土屋公三が
開発した教育プログラムです

その根底にあるものの見方考え方とは？

バブル崩壊、リーマンショックであいつぐ同業社の倒産
今、働き方改革が上手くいっていて、
あなたがほとんどタッチしなくても

社員が自発的に考え行動し労働生産性が
上がっているのならこのページは

あなたにとって不必要なものですので、
読む必要はありません。

ですが、もしそうでないなら、
あなたがどのように働き方改革を
実践していけばいいのか、

強い会社強い社員づくりが進まず
将来の不安を抱えてるなら、
きっとお役に立てると思います。

時代はバブル崩壊、リーマンショックという
未曾有の危機、
土屋グループも例外ではなく
数々の苦難の連続

まさに「到底、予想だにしない事態」でした

さらに現代において日本だけでなく世界中が
コロナの影響で経済的、精神的に
大きな影響を受けています

あなたも非常に大きな影響を
受けているのではないでしょうか

すでに全国で1800社の企業が導入し13000名以上が実践していることとは？！
多くの経営者が働き方改革を
思うように浸透させることができず
深い悩みを抱えているのが事実です

この経営者の悩みに対して、
働き方改革が浸透できるように
といったセミナーや講座は実際に他にもあります。

もしかしたら、あなたも今までに
このようなセミナーなどに参加し、
頑張って実行したにもかかわらず、
思うような結果にならなかったかもしれません。

その理由として、他の働き方改革に関するセミナーや講座は、
座学での概念説明やノウハウ提供で
自社では実現できない内容や、
また表面的なテクニックでしかないため、
再現性が低いものになっている場合が多いのです。

この３KM（生涯幸福設計プログラム）では、
誰もが生涯にわたって個人・家庭・会社において
３つのバランスのとれた幸福な人生を送るためのものです。

それぞれの分野で生涯にわたり
自分が望む目標を立て今日からでも実践できるよう、
もののみかた考え方に始まり、手帳への記入の仕方、

日々の実践に至るまで各項目を、
時系列で実践に必要なことを
明確に１段階ずつ解説しています。

これは単なる、言い回しや働き方改革の
浸透のさせ方などの表面的なテクニックではなく、
社員が自らイキイキと自発的に行動できるようになる
土台をしっかりと構築していくプログラムなのです。

経営者であるあなたが「~しなさい」と言えば、
社員はイヤイヤだろうが言う事に従うでしょう。

しかし、人は自ら喜んで行動はしません。
ところが、人は自ら決めたことは
積極的にイキイキとして喜んで望む行動をします。

そうなれば、結果的に成果をつくりだします。

一例として約20年前に教育プログラムを
導入した企業においては
売上が約10倍にも飛躍しました

新卒の３年定着率も世間平均の約12％に対し
30％となっています

自分の価値観で人生が大きく変わる時代に突入
これからの時代、給与という経済価値だけで従業員は定着しません

休日も増え会社の勤務時間外、
それに関してどうするか？

1週間168時間　そこから、勤務時間や睡眠時間を引くと
残った55時間の指針がまったくありません

今後、自宅にいる時間がふえる
　そうすると家族問題がふえる
　
　最後の最後、代替えが効くかどうか
　命は代替きかない
　子供は代替えきかない
　
　それゆえに家族の問題は大きいのです
　
　経営者は会社の代替えは効かないが
　社員は会社の代替えがきく
　
　では、自社に定着し生きがいやりがいを持った
　社員の生き方をどうするのか
　
　社員自らここで頑張ろうといういう会社にできるか
　社員一人ひとりがそういう気持ちになれるのか
　社員とともに歩むという意識が非常に重要です
　
　これから一人ひとりが自分の価値観を創って
　自分の人生を歩む時代
　その方法を経営者や幹部は真摯に向き合う必要があるのではないでしょうか
　
　その方法はこれまでどこにもありません

今、あなたの前には２つの選択の道があります。
実際、この教育プログラムを受講されないほうがいいという人もいるのです。

「働き方改革」を業務時間の短縮と残業代削減だけだと思っている人
ここまで読んで、自社には向いていない、自社の働き方改革とは違うと考える人
「働き方改革」の責任を自分で責任を負う意思のない人
興味本位で受講しようとしている人

しかし・・
「働き方改革」が浸透しなく悩んでいる人
社員の自発性を醸成し、限られた時間で
最高の成果を出したい人・出させたい人
社員の成長＝企業の成長の目線で考えられる人
社員の幸福を自分の幸福と考えられる人

そう思うならあなたには、
このプログラムは非常に価値があります。

「３KM　生涯幸福設計プログラム」を受講することで
働き方改革がチャンスに
変わるきっかけとなることでしょう

ぜひ、この機会に受講されてみてください
詳しくは下記よりお問い合わせください

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